17% vrouwen met technische opleiding blijft werken in de techniek

Komende maand starten weer duizenden vrouwen aan een technische opleiding. Opvallend: maar 17% van hen blijft ook in de industrie, bouw of ICT werken. Hoe kunnen we er voor zorgen dat al deze kennis beter wordt benut? Onder andere meer rolmodellen, goede arbeidsvoorwaarden en een verandering in cultuur op de werkvloer.  Belangrijk, want zoals Ineke Dezentjé Hamming-Bluemink van werkgeversorganisatie FME al aangeeft: "Technologie is veel te belangrijk om alleen aan mannen over te laten.". Helemaal mee eens. 

Maar wij zijn benieuwd: ligt het echt aan de arbeidsvoorwaarden, of de sfeer op kantoor? Of zijn er andere redenen? Wij kennen namelijk een heleboel vrouwen (in de bouw) die juist houden van een masculiene omgeving: niet te veel praten, duidelijke deadlines -en lang doorwerken. 

Daarnaast, ja, de vrouwelijke blik is onmisbaar in de techniek. In iedere sector bovendien. Maar is het probleem werkelijk zo groot? Want waar komt de overige 83% terecht? En kunnen zij niet juist daar van meerwaarde zijn door hun analytische blik toe te passen op een volledig ander vakgebied?

Hoe denken jullie er over en heb je hier zelf ervaring mee?